Beneficios:

Salario competitivo
Descuentos para empleados
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado

Resumen: Actividades financieras directas, como la planificación, la nómina, la conciliación de proveedores, las adquisiciones y la presentación de informes para la organización.

Los deberes y responsabilidades incluyen los siguientes. Pueden asignarse otras tareas.

Preparar o completar directamente la nómina semanal y los informes relacionados.*
Manténgase informado y comparta con la gerencia las leyes y regulaciones laborales y laborales actuales y cambiantes y establezca los procesos y procedimientos de la empresa para cumplir con las normas.
Crear y comunicar políticas y procedimientos organizacionales para cumplir con las políticas y directivas federales y estatales, y las normas contables vigentes.
Establecer, mantener y liderar la planificación y el análisis financiero. Documentar e implementar procesos y procedimientos financieros
Gestiona la plataforma de nómina/HRS y el sistema de formación y supervisa los procesos de la empresa que se manejan dentro de la plataforma, incluida la formación de gerentes y directores.
Realizar conciliaciones financieras. Coordinar y dirigir la planificación financiera, la elaboración de presupuestos, las adquisiciones o las actividades de inversión de la organización
Colaborar con la teneduría de libros y el contador para asegurarnos de que cumplimos con todos los requisitos estatales y federales.*
Establecer el proceso y supervisar el control y la corrección del inventario.*
Responsable de administrar el análisis de efectivo y costos de la empresa y hace recomendaciones apropiadas y beneficiosas para la empresa.
Supervise las cuentas de los proveedores, los informes de actividad comercial, las previsiones de posición financiera, los presupuestos anuales y los informes requeridos por las agencias reguladoras.
Realizar o coordinar auditorías de las cuentas de la empresa y las transacciones financieras para garantizar el cumplimiento.
Recibir, registrar y autorizar solicitudes de desembolsos de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.
Desarrollar y mantener relaciones sólidas con socios bancarios, de seguros y contables externos para facilitar las actividades financieras.
Desarrollar políticas, directrices y procedimientos de control interno para actividades, como la administración del presupuesto, la gestión del efectivo y el crédito, y la contabilidad.*
Analice los detalles financieros de las operaciones pasadas, presentes y esperadas para identificar oportunidades de desarrollo y áreas en las que se necesita mejorar.*
Asesorar a la gerencia sobre objetivos, políticas y acciones financieras a corto y largo plazo.
Proporcionar dirección y asistencia a otras unidades organizativas en relación con las políticas y procedimientos de contabilidad y presupuestación y el control y la utilización eficientes de los recursos financieros.
Supervise las actividades financieras y los detalles, como el flujo de caja y los niveles de reserva, para garantizar que se cumplan todos los requisitos legales y reglamentarios.
Otras funciones que se le asignen.

Calificaciones:

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la habilidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Educación/Experiencia:

Licenciatura y de cinco a diez años de experiencia y/o capacitación relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia. Preferiblemente CPA.

Conocimientos de informática:

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe tener conocimientos de Microsoft Office; Inventario, contabilidad general, software de punto de venta y software de nómina.

Habilidades especiales:

Diligente

Severo

Jugador de equipo

Liderazgo

Organización

Sólidas habilidades de comunicación escrita

Fuertes habilidades de comunicación verbal

Orientado al detalle

Profesional

Certificados y Licencias:

Responsabilidades de supervisión:

Supervisa directamente a un empleado. Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; atender quejas y resolver problemas.

Ambiente laboral:

Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.

Exigencias físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 50 libras. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe estar de pie regularmente; caminar; sentarse; Use las manos y hable u escuche. Con frecuencia se requiere que el empleado alcance con las manos y los brazos. Ocasionalmente se requiere que el empleado trepe o mantenga el equilibrio y se agache, se arrodille, se agache o gatee.

Compensación: $70,000.00 - $85,000.00 por año

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